むつみワールドの採用支援サービス
むつみワールドの採用支援サービス
求人票、面接、定着まで。
採用の仕組みを、一緒に作ります。
募集を出しても、
応募が来ない...
応募が来ても、
連絡がつかない…
応募が少なく、
誰でも採用してしまう…
せっかく採用しても、
すぐ辞めてしまう…
新卒採用のやり方が
分からない…
人を採用する
文化がない…
これらの原因の多くは、
「社長や採用担当者が
一人で悩み、手探りで進めている」
ことにあります。
東京のコンサルタントの「一般論」ではなく、
秋田の現状に即した進め方が必要です。
秋田の求職者がどこにいて、何を見ているのか。「どこに出せば届くか」を明確にします。
御社の魅力は何か、求職者は何を求めているか。「何を伝えれば響くか」を言語化します。
採用して終わりではありません。「欲しい人が来て、長く定着する」組織づくりを目指します。
「働く場所」に魅力がなければ、
「住まう人」もいなくなる。
私たちは秋田で58年間、住宅不動産事業を営んできました。
地域に根ざす私たちにとって、人口流出は死活問題です。
スキル重視で採用しては早期離職。育てた社員も数年で辞めていく。
辞める原因は、スキル不足でも給与でもなかった。
「会社の価値観と合っていないこと」が最大の原因でした。
価値観採用に切り替えた結果
※過去6年間／2026年2月時点
いいえ。私たちが構築したのは、運やカリスマ性に頼らない再現可能な仕組みです。
求人の出し方、面接のやり方、定着の進め方。これらを仕組みとして体系化しました。
秋田の企業が「働きたい会社」になれば、県外に流出する人が減る。それは私たちの本業＝住まいの需要にも繋がります。
だから、この経験を届けたいのです。
Before
After
ご担当者様からのコメント
ハローワークだけでなく、複数の媒体へ掲載する大切さが分かりました。今は応募者をきちんと見て、自社に必要だと思える人を採用することが出来ています。
厳選して1名採用
Before
After
ご担当者様からのコメント
ハローワークに出しっぱなしで何年も応募ゼロでした。無料の媒体でもやり方次第で届くと分かったのが大きいです。今は手順が決まっているので、忙しくても採用活動が止まりません。
最終的に「採用の仕組み一式」が
御社の手元に残ります。
58年間、自ら採用してきた経験から生まれた手順です
「なぜ採用するのか」を言語化し、経営陣と現場の温度差を埋めます。
スキルだけでなく、自社の社風に合う「欲しい人材像」を明確に定義します。
欲しい人材に合わせた最適な媒体選定（kocchake、Indeed、SNS等）を行います。
求職者が見る「会社の顔」となるホームページや採用パンフレットを整えます。
求職者に送るメールの文面作成や、効果的な求人票の更新をサポートします。
求職者の志望度を高める会社説明会の構成や、連絡対応のフローを構築します。
見極めるだけでなく「惹きつける」面接と、入社後の定着フォローまで設計します。
お問い合わせから仕組み完成までの流れです
丁寧な聞き取りを通して、御社の現状と課題を整理します。
取り組むべき課題の優先順位を整理し、プランをご提示します。
求人票の作成から面接設計まで、一緒に仕組みを作り上げます。
「仕組み」が完成。御社自身で採用活動を回せるようになります。
「何が問題か分からない」状態でも大丈夫です。課題の整理からお手伝いします。
最低契約期間なし
※ホームページ制作やパンフレット印刷等の実費・制作費は、仕様に応じて別途お見積りとなります。
有料媒体に頼る前に、ハローワークやIndeed（無料枠）など、コストをかけずにできることを最大化します。
特に、秋田県最大の無料採用サイト
「kocchake（こっちゃけ）」は非常に強力です。
秋田に特化した私たちだからこそ、首都圏の業者にはない観点の運用ノウハウを提供できます。
無料媒体を正しく使いこなせば、費用をかけずに着実に採用できます。
秋田県内の求職者の動向を把握しています。都会の理論ではなく、秋田の現実に即した手を打ちます。
むつみワールドは創業58年。私たち自身が秋田で人を採用し、育ててきた。その経験を仕組みとして御社に届けます。
入社はゴールではありません。早期離職を防ぐための入社後の受け入れ体制（定着支援）や社内環境づくりまで視野に入れています。
求人票のテンプレート、面接の質問設計、定着フォローの手順書。支援終了後も御社だけで回せるよう、すべて資産として残します。
秋田で採用するなら、秋田で58年採用してきた会社と。
＼ 面接質問集ほか全6点プレゼント ／
お問い合わせいただいた方に、上記の資料を全てお送りします。