出会った「ご縁」と「ありがとう」を大切にする会社です！

入社前の合宿研修、入社研修、外部のマナー研修、半年後のフォローアップ研修などを行います。また、育成担当の先輩と毎日日報を通じて不明な点の把握や期待される到達点などを明確にして、コミュニケーションを図っていきます。業界やメーカーが主催するセミナーや勉強会にも積極的に参加して、最新のニュースを捉えて社内に導入していきます。

人口が毎年減少していく秋田県の中で、逆に人口流入が続いている創業の地、潟上市を、さらに持続可能な形で将来にわたって充実させていくために、老若男女が安心して暮らしていける街づくりを推進していきます。
たとえば子育て世代の奥様がフレキシブルに働ける場所が居住地近くにあれば安心です。定年後の働く場としても活用できます。これは、地域の耕作放棄地やハウスなどを活用して無農薬・有機栽培を行い、子供たちの給食や都会のマーケットに供給する事業で雇用の場を創出するものです。
また、冬季の暖房等は、現在は廃材などの活用が中心ですが、将来はバイオマス発電なども視野に入れ、エネルギーを自給できる街づくり、スマートエコタウンを目指していきます。
こうした次世代型の街づくりに向けて、農作物のブランド化、加工販売、レストラン、職人さんの工房等、潟上市出戸地区の特徴をプロデュースする仕事を担っていただく予定です。

車での通勤は勿論可能で、社員の親睦会が主になって様々な行事を行います。（新入社員歓迎会・花見・社員旅行・スポーツ大会・与次郎駅伝参加など）各種保険は勿論完備。リフレッシュ休暇、産前産後の休暇も柔軟に対応しています。

お子さんが就学するまでは、家族との時間を大切にしたい人の為に、就業時間や曜日を打ち合わせて決めることが出来ます。
また、再雇用に関しては協議のうえで年齢の上限は、元気で働けるうちは頑張れるようにしています。
ご家族で介護など、通常勤務に支障をきたす事情が発生したときは、打ち合わせの上で調整して双方が成り立つようにします。

ご家族の皆様からよくいただく質問をまとめました。この他の質問・ご不明点があれば、お気軽にご相談ください。

• 職場の環境・雰囲気はどうでしょうか？

  和気あいあいとして、笑い声が良く聞こえる職場です。年齢層が幅広く、各年齢に先輩社員がいるのでお母さんやお父さん、お兄さんお姉さんが職場にいるような感じですから、いろんな相談も気軽に出来ます。ＵターンやＡターン者でも入りやすい環境です。

• 住宅・不動産業界って男性の仕事なんじゃないですか？

  30数年前から、欧米では住宅・不動産の業界は７～8割女性が占める職業です。ようやく日本でも女性が多くなってきて、我が社では半数以上が女性です。これは、住宅内の家事などで多く使用されるのが女性ですので、相談を受ける側も女性の方がお話しし易いからです。今では、現場の職人さんも女性が活躍されていますし、我が社でも設計・現場管理に女性がかなりの部分を担っています。

• 社会保険はどうなっていますか？

  勿論完備しています。

• 長く働けるのでしょうか？

  結婚・出産・子育て・介護など様々な状況が訪れる可能性があります。せっかく身につけてくれた能力を、眠らせてしまうのはもったいないと思います。しかし、大切なご家族だからこそ親身になって寄り添っていたいものです。状況を鑑み、相談しながら時間や休みの調整を図って、長期で休職というケースもありますし、両立を為される方もいらっしゃいます。
  定年後の再雇用も、ご本人と打ち合わせの上で無理のない範囲で、その経験とスキルを活かしてもらえる機会を設けるようにしています。